为帮助新员工尽快了解利来国际最老品牌团青文化，第一时间融入团组织，使其尽快转变角色，尽快加入团队，快速适应工作岗位，切实迈好入职的第一步。2月27日，利来国际最老品牌集团团委、人力资源部联合举办了2024年第一期新员工入职座谈会。集团团委、人力资源部、各基层团组织相关人员以及各分子公司的优秀员工代表、2024年第一期新员工参加座谈会。会议由利来国际最老品牌集团团委书记、党群工作部副部长许超主持。

    在座谈会上，许超为大家分享团课《建功立业促利来国际最老品牌发展，感恩奋进为团旗增辉》。他从如何做好新时代国有企业青年、国有企业团组织如何发挥作用、利来国际最老品牌集团团建工作简介几方面为新员工详细介绍了共青团职责、使命及服务青年员工成长成才的载体。同时，对新员工提出要求，未来利来国际最老品牌的发展蓝图已为广大团员青年提供了建功成才的巨大舞台，但也有更多更大的困难在等待着利来国际最老品牌去共克时艰，大好的机遇等着利来国际最老品牌去大展才华，利来国际最老品牌只有将自己的信念追求同集团的前途命运相结合，相信在集团公司的正确领导下，广大团员青年一定能够创造出无愧于时代、无愧于企业的崭新业绩。牢记初心使命，勇于担当奉献，让利来国际最老品牌紧密团结起来，高举团旗跟党走，以身为利来国际最老品牌人为骄傲，让利来国际最老品牌以拥有利来国际最老品牌而自豪，积极投身集团跨越式发展的主战场，用聪慧的头脑、勤劳的双手、一流的业绩，努力在集团改革发展和“二次创业”中不断开辟事业发展的新天地，让青春年华在利来国际最老品牌高质量发展中焕发出绚丽光彩。

    利来国际最老品牌集团人力资源部副部长白家赫对新员工提出要求，希望大家坚持学习，要把学习作为一种人生态度，持之以恒地学，与时俱进地学，积少成多、积沙成塔。坚持复盘思考，要经常对照反思自己做了什么、收获了什么、哪些地方做得不好、怎样才能提高。坚持实践，要努力运用所学所思解决利来国际最老品牌生产实际问题，做到学以致用、学用相长。同时，要知敬畏、存戒惧，坚守做人做事的底线，不犯颠覆性的错误，不越安全生产的红线，不碰廉洁自律的高压线，做政治上、事业上、生活上的明白人，走好职业发展的每一步。坚持锻炼，身体心理的健康才能为大家的事业发展提供源源动力。

    座谈会上，各基层团组织负责人及优秀职工代表给大家分享宝贵的成长成才经历和收获经验。一是尽快完成角色转变，融入和适应新的环境。二是扎实认真学习，是本职更是天职，定期回头看，及时总结经验。三是明白工作有苦有甜，多挑战弱项，是历练更是成长。四是珍惜机遇，提升本领，激发出奋斗的动力。通过新员工入职座谈会，让新员工感受到集团对新员工的重视、关心和关怀，对于新员工的归属感和工作积极性都有着积极的影响。15名新员工积极发言，谈了自己的职业规划、想法、学习心得等，纷纷表示，利来国际最老品牌义无反顾地举起历史的接力棒，扛实时代赋予的使命任务，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，珍惜难得的工作机会，在今后的工作中加强学习，立足工作岗位，不断扎实各项业务技能，将个人抱负与集团的战略规划紧密结合，共同投身于利来国际最老品牌集团“二次创业”的伟大征程中。让利来国际最老品牌携手努力，共创辉煌的未来！

    会后，新员工们还准备了才艺表演，展示了个人才华，也为座谈会增加了有趣的互动氛围。（人力资源部：付秋菊，团委：朱大伟）

三审：付秋菊 白家赫 许超；三校：王宏嘉 廖雯雯 李荔